女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  令和3年10月1日~令和8年9月30日

2.目標と取組内容・実施時期

目標 男女ともに平均勤続年数を11年以上とする

〇取組内容・実施時期

令和3年10月~  過去2年間の退職理由の分析

令和4年4月~   退職理由に対応する対策の検討

令和4年10月~  育児休業・介護休業・病気休職者復職時の面談を実施

令和5年4月~   入職後の定期的な面談の実施

令和5年10月~  面談により出た意見を基に雇用環境整備

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